Çalışan personel bordrosunda fazla mesai parasını almış gibi imzalasa dahi, almadığı yıllık 270 saati aşan fazla mesainin parasını alabilir. Ancak, işçinin fazla mesai yaptığını kanıtlaması gerekiyor.
Hemen tüm sektörlerde olduğu gibi turizm sektör çalışanları için de fazla mesai ücretleri, çalışan ile işveren arasındaki önemli anlaşmazlık konularından biri. İşverenler, ileride fazla mesai davasıyla karşılaşmamak için fazla mesainin ücrete dahil olduğuna ilişkin işçiyle sözleşme yapıyor. Çalışmak isteyen personel sözleşmeyi ve bordroyu imzalıyor ancak, sonrasında hak ararken zorluklarla karşı karşıya kalabiliyor.
Kanuna göre, işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez. Bu süre, haftanın 6 çalışma gününe gününe 7.5 saat olarak bölünürken. haftada beş gün çalışılan iş yerlerinde ise günde 9 saat fazla mesai yapılabilir.
10 dakika bile çok önemli
Fazla mesai süreleri hesaplanırken, yarım saate kadar olan çalışmalar 30 dakika, yarım saati aşan çalışmalar ise 60 dakika kabul ediliyor. Örneğin personele fazladan 40 dakikalık çalışma için bir saatlik fazla mesai parası ödenmesi gerekiyor. Tabii ki bunların öncesinde işverenin çalışana fazla çalışma yaptırması için o çalışanın onayını alınması zorunlu. Bu onayın her personelden her yılın başında yazılı olarak alınması gerekiyor. Ancak unutulmamalı ki, yazılı onayınız olmasa bile bir defa fazla çalışma yapıp ücretini aldığınız zaman onay vermiş kabul ediliyorsunuz.
Bununla yanında, fazla çalışma yapmak istemeyen personel, vermiş olduğu onayı 30 gün önceden yazılı olarak bildirerek istediği an geri alabilir. Ayrıca unutulmamalıdır ki fazla mesai parasının ücrete dahil edildiği durumlarda günlük 11, yıllık 270 saati aşan kısım için çalışanın, parasını isteme hakkı bulunuyor.
Haftalık çalışma süresi 45 saati aşan işçiye, her bir saat yaptığı fazla çalışma için, normal çalışma ücretinin yüzde 50 fazlası ödenir. Örneğin, asgari ücretle çalışılan bir iş yerinde normal saat ücreti 8.90 lira. Bir saat fazla çalışma için işçiye 13.30 lira ödenmesi gerekiyor. Bazı iş yerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında, örneğin haftada 30 saat olarak belirlenebiliyor. Bu iş yerlerinde haftada 30 saati aşan süreler için saat başına ücretin yüzde 25 fazlasıyla ödenmesi gerekiyor.
Personel isterse para yerine izin
Personel isterse, fazla çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Personel, hak ettiği serbest zamanı altı ay içerisinde, ücretinde bir kesinti olmadan, çalışma süreleri içinde kullanma hakkına sahip olduğunu unutmamalı.
Unutmayın gece fazla mesai yaptırılamaz
İş Kanunu’na göre, akşam 20.00 ile sabah 06.00 arası gece olarak kabul ediliyor. Personelin gece 7.5 saatten fazla çalıştırılması yasak. Bununla birlikte, işveren, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde personelin yazılı onayını alarak 7.5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırabiliyor. İstisna kapsamındaki bu sektörlerde gece 7.5 saatten fazla çalışan işçi, haftalık 45 saati doldurmasa bile, geceleri 7.5 saatten fazla çalışmaya ilişkin zamlı ücrete hak kazanıyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: